回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給（役職手当あり）＋年1回の賞与
固定給は毎年必ず微増。
役職の降格も無いので、固定給は基本的に減りません。
ベースが一定で、生活水準が下がらないよう配慮されており、その点かなり安定しています。
賞与は、その年度の利益を、個人の成果に紐づいて山分けする方式。
会社の利益が0であれば、賞与なしですので、こちらは不安定です。
ただし、私も長く勤めていますが、今まで賞与が無かったことはありません。
賞与額は成果によって個人差がありますが、正当に評価されますので、不満を抱えている社員は少ないと思われます。
また、休暇を楽しむための毎年5万円の休暇手当も出ます。
評価制度：
評価制度については、年齢に関わらず、成果を出しているか、会社の理念を体現しているかの評価軸で判断されています。
上長と面談し、評価のすり合わせとPRをする機会もありますので、自己評価とずれることはあまりないと思われます。
「役職」の昇進昇格については、年度末にサプライズ的に発表されます。
最近は、本人も事前に聞かされていない場合が殆どです。
「役職」とは別にチーム責任者などの「役割」があり、そちらは、必ず事前の意思確認の上で抜擢されます。
「役職」の降格はないですが、「役割」の方は、経営方針や本人の適正によって任を解かれることもあります。
固定給（役職手当あり）＋年1回の賞与
固定給は毎年必ず微増。
役職の降格も無いので、固定給は基本的に減りません。
ベースが一定で、生活水準が下がらないよう配慮されており、その点かなり安定しています。
賞与は、その年度の利益を、個人の成果に紐づいて山分けする方式。
会社の利益が0であれば、賞与なしですので、こちらは不安定です。
ただし、私も長く勤めていますが、今まで賞与が無かったことはありません。
賞与額は成果によって個人差がありますが、正当に評価されますので、不満を抱えている社員は少ないと思われます。
また、休暇を楽しむための毎年5万円の休暇手当も出ます。
評価制度：
評価制度については、年齢に関わらず、成果を出しているか、会社の理念を体現しているかの評価軸で判断されています。
上長と面談し、評価のすり合わせとPRをする機会もありますので、自己評価とずれることはあまりないと思われます。
「役職」の昇進昇格については、年度末にサプライズ的に発表されます。
最近は、本人も事前に聞かされていない場合が殆どです。
「役職」とは別にチーム責任者などの「役割」があり、そちらは、必ず事前の意思確認の上で抜擢されます。
「役職」の降格はないですが、「役割」の方は、経営方針や本人の適正によって任を解かれることもあります。
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回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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