回答者： 女性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 366万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 366万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年２回の賞与とは別に
決算時の利益分は
特別賞与として社員に還元されるので、
計年3回の賞与がでます。
また会社の業績によるベースアップと共に
役職やスキルアップに対しても評価されます。
また出張による宿泊手当てもあります。
評価制度：
年に一度代表との面談をとり行い、
昨年の目標の達成度合いと今年の目標を報告します。年功序列というよりは、会社が求めるスキルをどれだけ修得したか、によって評価されます。技術職ではありますが、接客マナーなども必要になります。
年２回の賞与とは別に
決算時の利益分は
特別賞与として社員に還元されるので、
計年3回の賞与がでます。
また会社の業績によるベースアップと共に
役職やスキルアップに対しても評価されます。
また出張による宿泊手当てもあります。
評価制度：
年に一度代表との面談をとり行い、
昨年の目標の達成度合いと今年の目標を報告します。年功序列というよりは、会社が求めるスキルをどれだけ修得したか、によって評価されます。技術職ではありますが、接客マナーなども必要になります。