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株式会社ブルームの職種別口コミ(21件)

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株式会社ブルームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:
在宅手当や食事補助など、近年は福利厚生にも力を入れ始めている印象がある。

オフィス環境:
普段は客先で作業するため自社のオフィス環境はあまり知らない。都市部にあるためアクセスはしやすい。

株式会社ブルームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:
客先によって作業内容や時間が異なるが、合わない現場の場合は変更希望を出せば通りやすいため自分の希望に合った働き方が期待できる。
休みの取りやすさも客先による。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能な案件もあるため希望すればリモートで働くこともできる。

株式会社ブルームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:
従業員の希望を優先してくれるためチャレンジする環境は用意してもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
普段は各々異なる現場で作業するため社員同士のコミュニケーションはあまりないが、社内SNSでコミュニケーションを取ることはできる。
また、休日にイベントを開催することもあり参加したい場合は気兼ねなく参加でき、不参加の場合でも何も言われない。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍に関わらず実力を評価してもらえる。

株式会社ブルームの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
実力が評価されるため性別に関係なく存分に能力を発揮できる。

株式会社ブルームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:
案件が豊富なため、現在の自分のスキルをベースにしつつ新しいチャレンジができる。

働きがい:
色々な案件に携わることができ、内容もそれぞれ異なるため様々な組織のやり方を経験できる。

株式会社ブルームの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スキルアップを期待して入社したが順調に経験をつめているためギャップはない。

株式会社ブルームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
事業の強み:
従業員の希望を優先して案件にアサインするよう調整してくれるためスキルアップしたい人は新しいことにチャレンジできる。結果として会社の業績も伸びると思われる。

事業の弱み:
競合他社に比べるとあまり弱みを感じないが、自社で集まって仕事をしているわけではないため個々のモチベーションに差があるように感じる。

事業展望:
業界の人材は不足する見通しのため、会社が傾く気配はない。

株式会社ブルームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 35万円 0万円 35万円
年収 430万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
昇給は年1回の面談により昇給額が決まる。希望は通りやすいがその分成果が求められる。

評価制度:
年齢・性別・国籍に関わらず、客先の評価や契約金額により評価が決まるため実力があれば昇給しやすい。