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株式会社Ｔｒｉｐ．ｃｏｍ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｔｒａｖｅｌ　Ｊａｐａｎの口コミを探す

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福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(5件)
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株式会社Ｔｒｉｐ．ｃｏｍ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｔｒａｖｅｌ　Ｊａｐａｎの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月15日

回答者： 男性/ ホテルサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテルサポート/ ホテルサポート

2.8
口コミ投稿日：2023年10月15日
企業カルチャー・社風:
中国の本社がシステムや制度を決めて、日本支社がその通りに従います。
すくなくとも中国語ができないと、本社の管理職と意思疎通ができません。
ローカライズや改善の意見は本社にとおりません。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にホテルサポートの地位は会社の中で高くないので、何かあれば自分たちの責任になります。とくに、営業部署に依頼を申し送りする際に、営業部署がホテルにまだ連絡をしていないことを指摘するとなぜかこちら側の問題によくなります。

ダイバーシティ・多様性:
日本語が流暢でなかったり日本のビジネスマナーを理解していない中国人社員が多いです。
中国語ができないのであれば、意思疎通ができ無いことがよくあります。
ただ、友達や知り合いはできるので、仕事以外の人間関係はかなりよいです。

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口コミ投稿日：2023年12月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月19日
企業カルチャー・社風:中国企業なので、中国的な考え方で物事を進める傾向がある。又
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口コミ投稿日：2022年02月07日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部

3.0
口コミ投稿日：2022年02月07日
企業カルチャー・社風:外資系よりも日系企業の要素が強い。幹部層に日本人がおり、そ
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口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 女性/ マーケットマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年09月07日
企業カルチャー・社風:中国系企業のため、割とフラットな社風。日本企業のような厳し
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