回答者： 男性/ ホテルサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテルサポート/ ホテルサポート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は物価上昇以外に基本的にありません。
残業代は繁忙期に１５分単位、閑散期は３０分単位で支給されます。
処理件数によるインセンティブはありません。
評価制度:
評価制度はまず先に中国語で書かれてその後に英語で書かれます。
他部署からの苦情がくると、必ず我々の責任になります。
これがつづくと本社管理職から連絡が来たり評価が下がります。
ホテルからの評価が良くても、これは気を付ける必要があります、
昇給は物価上昇以外に基本的にありません。
残業代は繁忙期に１５分単位、閑散期は３０分単位で支給されます。
処理件数によるインセンティブはありません。
評価制度:
評価制度はまず先に中国語で書かれてその後に英語で書かれます。
他部署からの苦情がくると、必ず我々の責任になります。
これがつづくと本社管理職から連絡が来たり評価が下がります。
ホテルからの評価が良くても、これは気を付ける必要があります、
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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