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株式会社Ｚ会エデュースの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
91件株式会社Ｚ会エデュースの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社Ｚ会エデュースで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｚ会エデュースへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月06日
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.3
口コミ投稿日：2024年09月15日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導事業課
2.6
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ 専任職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 教室運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
2.6
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日：2021年07月21日
回答者： 女性/ 教務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年03月29日
口コミ投稿日：2022年02月27日
回答者： 女性/ 教務事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.2
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3.0
奈良県奈良市法華寺町１５７８
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2.4
三重県津市新町１−１２−１７
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回答者： 女性/ パソコン教室インストラクター 兼 店舗運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間について、休日休暇についてはパート優先でとってもらっ...
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3.2
東京都中央区銀座４−１２−１５歌舞伎座タワー１５Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:会社からの要求が多く、期限ばかり決められ、物理的に難しいこと...
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2.4
兵庫県神戸市灘区六甲山町一ヶ谷１−３２
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 車掌/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運輸部
勤務時間・休日休暇:勤務時間は規則的な部署と不規則な部署の差が激しい。休暇は繁忙...
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3.9
東京都新宿区高田馬場１−２９−４新陽ビルⅢ７Ｆ
人材・教育・学習支援
2.6
山梨県甲府市武田１丁目2-19
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日が全くない月もあり、まともに休めるのは月に４日あれば良い...
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3.3
静岡県三島市文教町１−９−１１
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどありませんでした。あるとしても１日あたり1時間...
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2.4
愛知県清須市清洲２５８１−２
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:10～3月前半は、休みが少なくなる。このためプライベートもあ...
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2.6
大分県大分市末広町２−１０−２４
人材・教育・学習支援
3.1
愛知県名古屋市中村区椿町１２−７
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:学童保育なので、自由に休みを取ることが難しい。休みを取れたと...
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株式会社Ｚ会エデュースの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 教室運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
基本的に午後からの始業なので、退勤時間は遅くなる。業務が回らない場合は早く出社することも可能。
シフト制のため、土日祝に関わらず勤務は発生。学校が休みの時は、講習やイベントなどがあり、朝からの勤務も発生する。人員がそれほどいないし業務も多いため、長時間勤務になることもある。
多様な働き方支援:
一部職種ではリモートワークも利用できるが、コロナ禍が落ち着いて以降、割合は減ってきている。
教室運営には出社が必要になるので、ほとんどの社員は利用が難しい。
育休明けのスタッフなどが時短勤務などを利用している。子どもが小学生の間は利用が可能。時短だからと言って、業務量が調整されている様子はあまりない。