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フォーカルポイント株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
26件フォーカルポイント株式会社の口コミ一覧ページです。フォーカルポイント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、フォーカルポイント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月19日
口コミ投稿日：2021年11月02日
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年11月01日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年11月01日
回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年11月01日
回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年11月01日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 25万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 25万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年11月01日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年11月01日
回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 部長
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 35万円 | 4万円 | 90万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 部長
3.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 部長
3.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 部長
3.3
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 部長
3.3
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
フォーカルポイント株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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フォーカルポイント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
努力した評価に応じて、昇給や賞与(業績による)が与えられていると感じます。
それはどのような職種でも同様です。また、自分の業務の枠に納まらず、多岐にわたってチャレンジできるため、他部署と連携して精力的に業務に参加することで、頑張った分適切な評価が得られていると感じます。どの場所どの業務でも成果を出すことで給与に反映されると思います。
評価制度：
少数精鋭の会社なので、評価についても見えやすいと思います。年功序列は一切なく、実力主義と言えば実力主義ではあります。実力主義ではありますが、自身の業務も含め、他部署と連携し精力的に業務を行えば自ずと評価が上がっていくと思います。チームワークの部分がありますので、如何に自分で立ち振る舞いを考え、如何に会社に貢献していくことが重要となってきます。