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株式会社モトーレン・グランツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 中古車部/ 店長

3.1
口コミ投稿日：2023年10月11日
企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウンの風潮が強いが私のいた部署では風通しも良かったように感じる。意見が通るかは別として発言、発信する機会はあるかと。

組織体制・コミュニケーション:
上司によって合う、合わないは出てきてしまうように感じるが比較的に人格者が上司には多いイメージだった。一旦配属されると中々移動の機会は少ないため自分がどの部署でどんな上司かによって今後が左右される可能性は出てくると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
基本的にメイン所の業務は男性が行なっている印象。女性はそのサポート職が多いかと。

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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ BMW営業部/ セールス

2.0
口コミ投稿日：2021年11月17日
企業カルチャー・社風:すみませんがよくわかりません組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年09月14日
企業カルチャー・社風:基本前向きな思考だが見切り発車が多すぎて不満が募ることが多
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口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中古車部/ 店長

3.1
口コミ投稿日：2021年11月01日
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミ
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口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 男性/ SC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

1.3
口コミ投稿日：2021年11月22日
企業カルチャー・社風:会社も変わってよくわからない。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年07月31日
企業カルチャー・社風:縦割りが強く部署を跨いだ連携があまりできな
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口コミ投稿日：2020年08月22日

回答者： 男性/ セールスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年08月22日
企業カルチャー・社風:株式が譲渡されてから７年ほどなので、軸が定着しておらず、良
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口コミ投稿日：2021年06月04日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年06月04日
企業カルチャー・社風:若い社員の割合が多く体育会系です。挑戦という意味なのか、社
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口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ 自動車整備士（メカニック）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2020年11月26日
組織体制・コミュニケーション：ヨコの繋がりもですが、縦への繋がりもスムーズで、風
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