回答者： 男性/ 店頭営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
前年度の営業成績によって、社内規定にある給与テーブルのとおり次年度の給与が固定で決まる。とは言え、最低保証される給与が決まっていることと、前年度から大幅に給与が上がることはあっても、大幅に下がることはない仕組みになっている。また、社内規定にある業務関連資格を取得することにより、毎月5000円～25000円の上乗せを自分の努力ですることも可能である。賞与は個人の頑張りよりも、社員全員の頑張りによって左右されていると思う。
評価制度：
年功序列だと感じたことはない。お客さまにご満足・ご納得いただいた結果が営業数字に表れる仕事なので、ある程度の実績がないと昇進・昇格はしないと感じるが、営業数字だけで昇進・昇格があるとも思わない。会社の幹部を見ると、過去にそれなりの実績があり、かつ周囲から嫌われにくい人格のある人達が職についていると感じる。
前年度の営業成績によって、社内規定にある給与テーブルのとおり次年度の給与が固定で決まる。とは言え、最低保証される給与が決まっていることと、前年度から大幅に給与が上がることはあっても、大幅に下がることはない仕組みになっている。また、社内規定にある業務関連資格を取得することにより、毎月5000円～25000円の上乗せを自分の努力ですることも可能である。賞与は個人の頑張りよりも、社員全員の頑張りによって左右されていると思う。
評価制度：
年功序列だと感じたことはない。お客さまにご満足・ご納得いただいた結果が営業数字に表れる仕事なので、ある程度の実績がないと昇進・昇格はしないと感じるが、営業数字だけで昇進・昇格があるとも思わない。会社の幹部を見ると、過去にそれなりの実績があり、かつ周囲から嫌われにくい人格のある人達が職についていると感じる。
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回答者： 男性/ ライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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