3.8

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年収・給与51件
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口コミ(343件)

年収・給与(51件)

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株式会社日本ＨＰの平均年収は880万円、年収範囲は400～1600万円です（36人の正社員の回答）。

株式会社日本ＨＰで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを51件掲載中。

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株式会社日本ＨＰの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
880万円	400~1600万円	36人

（平均年齢47.1歳）

回答者の平均年収	880万円
回答者の年収範囲	400~1600万円
回答者数	36人

（平均年齢47.1歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	945万円（平均年齢48.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	860万円（平均年齢47.1歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	869万円（平均年齢46.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	852万円（平均年齢44.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
40~44歳	816万円	1000万円	7人
45~49歳	736万円	900万円	7人
50~54歳	978万円	1600万円	9人
55~59歳	1064万円	1400万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社日本ＨＰの口コミを探す

回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	0万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

給与制度:
他の外資系と比較して特筆するレベルではありません。持ち株制度、ストックオプションなどがありますが、他の外資系と比較して、良い条件ではありません。

評価制度:
上司との評価面接と、どの部署にいるかによって変わってきます。積極的に昇進したい場合は、そのようにキャリアプランを考えたり、積極的にチャンスに応募するなどした人が昇進していきます。

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回答者：男性/ Eコマース企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	80万円	0万円	20万円

年収	1000万円
月給（総額）	80万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:Salse職は7:3でインセンティブが年収の30%を占める。年間TGT

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

モデル年収:中途採用者が多く、まずは前職の給与がベースになる。役職手当や職務手当

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

年収・給与の満足点:給与水準は高めで満足度が高いと思われる。評価制度は不透明で、

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

評価・昇給制度:評価・昇給は年に1回評価は直属のマネージャーと期初に立てた目標に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1600万円	100万円	0万円	400万円

年収	1600万円
月給（総額）	100万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	400万円

給与制度:営業はベースが70で歩合給は30が基本。ターゲットは前年度実績やマーケ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年09月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:成果報酬型で、働きがいがあります。ただし、頑張りイコール成果ではないの

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回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	76万円	0万円	100万円

年収	1000万円
月給（総額）	76万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給は年一回、賞与は職種によって変わりますが、設計・開発の場合は年１回

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	0万円	0万円	0万円

年収	1000万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:実力主義です。賞与は多少ありますが日本の企業ほどではありません。月給が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年06月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:夏、冬のボーナス額固定で安心感あります。職種／部署によって異なる可能性

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回答者：女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年11月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:私の場合、昇給は1%だった皆がどうかは知らない評価制度:昇格はあまりな

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	1280万円	0万円	300万円

年収	1200万円
月給（総額）	1280万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:給料や手当に関しては同業他社と変わりないと思います。評価制度:頑張った

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回答者：男性/ 研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	46万円	10万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	225万円

給与制度:業績賞与：業績によるので毎年、金額の変動が大きいが良かった評価制度:マ

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:外資系なので、業績に応じたボーナス、臨時ボーナスが支給されることがある

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回答者：男性/ システム企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年10月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

評価制度:ごく一般的な水準かと思います。どちらかというと日本企業よりな印象。外資

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回答者：回答なし/ 環境推進、サステナビリティ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

4.0

口コミ投稿日：2023年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
830万円	51万円	0万円	207万円

年収	830万円
月給（総額）	51万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	207万円

給与制度:部署によって異なるが、営業はインセンティブがあり、バックオフィスは固定

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ シニアエンジニア

3.6

口コミ投稿日：2023年07月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
930万円	75万円	10万円	100万円

年収	930万円
月給（総額）	75万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:年俸制で毎年ベースが決まるが、昇給はあまり期待できない。賞与は会社業績

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:月額の収入は外資系企業の割に高くないが、ボーナスが多いので、年収はそこ

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	33万円	0万円	100万円

年収	530万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:年俸制、定期昇給なし。年明けに社全体の業績給が出る場合もある。評価制度

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回答者：男性/ 開発・サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT

3.4

口コミ投稿日：2022年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:昇格しないと全然昇級しない。昇格しない理由が不明。評価制度:社内に人材

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回答者：男性/ アカウント営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:営業はベース7、インセンティブ3の割合。扱う製品により多少異なる。チー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回(6月と12月)、交通費営業系ですが、多くは

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:管理職以外は年俸を16で割ったものが月給となり、毎年2回固定で2ヶ月ず

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回答者：男性/ ロジスティックス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	850万円	0万円	0万円

年収	850万円
月給（総額）	850万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:実際には上司評価

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】営業にとってはとても良い会社。実績に対し

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回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ES/ エキスパート

4.3

口コミ投稿日：2022年09月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	70万円	0万円	110万円

年収	950万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	110万円

給与制度:福利厚生及び年金制度が拡充している。評価制度:実績評価が年1回なので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上司に左右されるため、満足いく正評価は期待しない方が良い。ジョブレベル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：良い所が思い当たらないが、一人一人と年に数回面談を設けてくれる事くらい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与を上げるには、役職に就くか、転職で上げるかくらいしか思いつかない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：評価が悪いと下がることもある。だから常に給料があんていしていない。日本

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：前年度の会社業績と自分の評価によって翌年の給料とインセンティブが決定さ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：会社の業績に左右されることなく、ボーナスは一律、3ヶ月分を年に2回支給

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：JobLevelに対しての給与ですので、仕事で結果を出してPromot

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：JobLevelに応じたターゲットモデルが明確になっていますので、将来

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：成果の達成率により下がることもあり、完全成果主義。会社の方針や部署の方

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株式会社日本ＨＰの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月17日

福利厚生:通勤手当、退職金、確定拠出年金、社員持ち株会、ストックオプション、福利

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月25日

福利厚生:外資であって日本企業でしたので、退職金、財形貯蓄、社員持ち株会、ストッ

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給与制度:給与は案件の73%支払われていて案件の単価が変わるとその差分... 続きを見る

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株式会社バッファローの年収・給与

3.2

愛知県名古屋市中区大須３−３０−２０

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:各種手当はあまりありません。一般的な残業手当等になります。家... 続きを見る

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東芝デバイス＆ストレージ株式会社の年収・給与

3.3

神奈川県川崎市幸区堀川町５８０−１川崎東芝ビル

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部/ 主務

給与制度:昇給や昇格の人数枠があるため、管理職以上には昇給昇格しづらい... 続きを見る

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武藤工業株式会社の年収・給与

2.8

東京都世田谷区池尻３−１−３

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国際事業本部/ 課長

給与制度:給与が年俸制に変わった。評価制度:評価基準があいまい。... 続きを見る

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株式会社アレクソンの年収・給与

3.2

大阪府大阪市中央区安土町１−８−６大永ビル４Ｆ

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ ソフト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:昇給は年1回　賞与はだいたい1～1.2ヶ月分が年2回支給され... 続きを見る

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株式会社沖データの年収・給与

3.0

東京都港区芝浦４−１１−２２ＯＫＩビジネスセンター１号館

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:年収は一般の企業並みには貰えていたと思うし、若手にも賞与もし... 続きを見る

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株式会社オプトエレクトロニクスの年収・給与

3.2

埼玉県蕨市塚越４−１２−１７

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:裁量労働制で初めに提示された額より何かにつけて低くされた。そ... 続きを見る

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株式会社リコーの年収・給与

3.3

東京都大田区中馬込１−３−６

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:当時はボーナスがだいたい年間6、7ヶ月あった課長クラスの若手... 続きを見る

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株式会社ワコムの年収・給与

3.4

埼玉県加須市豊野台２−５１０−１

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:【賞与の有無、支給額について】年俸の4分の1は、夏冬のボーナ... 続きを見る

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会社名	株式会社日本ＨＰ
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www8.hp.com/jp/ja/home.html
所在地	東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス２１Ｆ

従業員数	1000名
設立年	1963年
資本金	500百万円
代表者	岡戸伸樹
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社日本ＨＰの平均年収は880万円、年収範囲は400～1600万円です（36人の正社員の回答）。

株式会社日本ＨＰで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを51件掲載中。

1		ブラザー工業株式会社 3.7 口コミ(627件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1434件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(720件)
4		株式会社リコー 3.3 口コミ(1953件)
5		シャープ株式会社 3.2 口コミ(3759件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	945万円（平均年齢48.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	860万円（平均年齢47.1歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	869万円（平均年齢46.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	852万円（平均年齢44.5歳）

株式会社日本ＨＰの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社日本ＨＰの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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