回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度は、成果に基づいていますがその成果の認められ方や納得感については部署や上長などでばらつきがあると感じます。
評価時期には上長と面談をして成果が決まりますが、その軸となる目標設定とその時に決めたものと状況が変わっていたり、それを修正する場なども明確に用意させていない為、雰囲気で決まっている時もあるような気がします。
ただ、組織構造や体制的、マネジメントする人数的に、
上長との距離感はそこまで離れてはいない為、
大きく認識齟齬が生まれるようなことはない気がします。
それも部署によるとは思いますが。
ポジションやスキルレベルに応じて、基本給が決定され、年次評価で成績に応じた賞与が支給されます。
賞与が出るのは嬉しいです。
会社の業績にやっては賞与が出る金額も増える為、働くスタッフに還元される仕組みも一定以上はあります。
給与制度は、成果に基づいていますがその成果の認められ方や納得感については部署や上長などでばらつきがあると感じます。
評価時期には上長と面談をして成果が決まりますが、その軸となる目標設定とその時に決めたものと状況が変わっていたり、それを修正する場なども明確に用意させていない為、雰囲気で決まっている時もあるような気がします。
ただ、組織構造や体制的、マネジメントする人数的に、
上長との距離感はそこまで離れてはいない為、
大きく認識齟齬が生まれるようなことはない気がします。
それも部署によるとは思いますが。
ポジションやスキルレベルに応じて、基本給が決定され、年次評価で成績に応じた賞与が支給されます。
賞与が出るのは嬉しいです。
会社の業績にやっては賞与が出る金額も増える為、働くスタッフに還元される仕組みも一定以上はあります。
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回答者： 女性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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