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株式会社アズライトのカテゴリ別口コミ（50件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社アズライトの回答者別口コミ（14件）

  • 管理部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年07月05日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年06月08日
  • ディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年01月30日
  • コンサルタント 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年01月28日
  • 人事採用アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年01月27日
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株式会社アズライトの職種別口コミ（50件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（41件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（4件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社アズライトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年01月26日
福利厚生：
・社会保険完備
・フリードリンク(WEWORK)
・交通費支給（ひと月3万円まで）
・業績連動賞与（1～4ヶ月）
・夏季休暇（7～9月で3日取得）
・年末年始休暇
・GW休暇
・産前、産後、育児休暇
・慶弔休暇
・有給（初年度は6ヶ月後より10日間付与）
・住宅補助（新卒入社のみ、実家/1.5万円、一人暮らし/3万円）

オフィス環境：
2022年1月からWEWORKに移転しました。会議室も多いので、空きがなくて場所を探すということもありません。また、WEWORK内にドリンクサーバーがあり、コーヒーや紅茶なども自由に飲むことができます。一人用の個別ブースも各フロアに複数設置されているため、一人で集中して作業をしたいときや、オンライン会議の際にも使用でき便利です。
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株式会社アズライトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月05日

回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月05日
勤務時間・休日休暇:
休暇は全職種取りやすい環境。勤務時間は本人の希望で大きく変わる。
・アシスタントや事務職
残業全くなしの人も多い。繁忙期は2時間程度日によって発生するが、チーム間での連携を大事にしているので、常態的になることはない。
・コンサル
日に1時間〜2時間の残業をしている人が多いが、進んで残っているケースもあるので判断が難しい。
土日働いている人もいるが自主的なので強制ではない。一切しないで活躍する人もいる。

多様な働き方支援:
基本的には積極的なコミュニケーションを大事にしているので出社ですが、希望や状況・案件により相談して、フルリモートの方もいます。
時短勤務も希望により柔軟に対応可です。期限なしで対応してもらえます。

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株式会社アズライトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年01月30日
企業カルチャー・社風：
前職もベンチャーに勤めていたのですが、ほかの企業に比べて社長や事業部長、社員同士の距離が近いと思います。業務の相談はもちろん、プライベートの話もよくしています。入社してから人間関係が嫌だと思ったことはなく、年齢や役職に関係なくフラットな職場だと思います。また、各々が自分の業務に責任をもって取り組んでいるので、良い刺激をもらいながら日々働けています。

組織体制・コミュニケーション：
リモートメンバーや時短メンバーがいますが、毎朝のチームMTGや、月1回の全体MTGを通じて、日々コミュニケーションは円滑に取れていると感じています。リモートメンバーとも、オンラインツールを使ってなるべく対面でコミュニケーションをとるようにしています。また、20代～30代のメンバーが多いため、仕事の悩みはもちろん、子育てやプライベートの相談しあえていると感じています。

ダイバーシティ・多様性：
性別や国籍による差別はなく、フラットな職場だと思います。スキルや成果、活躍の素質があると感じた社員にはどんどん裁量権のある案件や役職を任せてもらえる環境です。新卒も毎年数名入社しますが、現状中途社員が多く、様々なバックグラウンドを持っている社員が多いため、お互いの良さや経験を活かしながらそれぞれの適性に合った業務で各々がパフォーマンスを出せている環境だと思います。
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株式会社アズライトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年01月30日
女性の働きやすさ：
特に主婦のかたにとって働きやすい環境だと思います。急なお子さんの熱で業務ができない時にも無理に仕事はさせず、ほかのメンバーがカバーできる体制があるので、女性にとって働きやすい環境だと思います。また、主婦だからこの仕事はダメといった縛りもなく、中には時短でもリーダーとして活躍している社員もいて、今後もますます女性にとって働きやすい環境になっていくと思います。
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株式会社アズライトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月05日

回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月05日
働きがい:
基本的にセールスやコンサルは自社のサービスを使うように商談を着地させるのが一般的だと思うが、この会社では、本質的にどうしたらいいかを顧客に提案できることが働くやりがいだと思う。
また、事業を育て、組織を自分たちの力で大きく出来る点が面白い。

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株式会社アズライトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月05日

回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定していたほど、多角的な事業展開は進んでいないことです。
事業が多角的に展開したほうが会社としての安定に繋がるので、今後に期待しています。

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株式会社アズライトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年01月30日
事業の強み：
世の中のには採用に対してお悩みを抱えた企業がたくさんあります。リソースが足りない、求めるターゲットが採用できない、どのような手法で採用したらうまくいくかわからないなど…企業によってさまざまです。その中で当社は、企業様に併せた採用手法や課題解決のためにサービスを提供できるのが一番の魅力だと思います。良くも悪くも自社メディアをもっていないため、本当にクライアントにとって良い採用手法をご提案しているため、クライアントからもよく「アズライトはフラットな立場で考えてくれるから助かる」とお声をいただきます。今後も当社の強みとして大事にしていきたいです。

事業の弱み：
クライアントワークになるため、クライアントの状況に左右されてしまう点だと思います。業績の悪化や社内事情などが相まって、採用サポートができない場面もあるのがもどかしく感じる時もあります。当社がこうしたい！こうしたら採用がもっと良くなるのにな、と考えていても、最終的に決めるのはクライアントになるため、いかに、クライアントの状況を把握し、本質的な課題にしっかりと踏み込んでいけるかが重要だと感じています。

事業展望：
今ある既存事業は引き続き組織拡大していくのはもちろんですが、新規事業も毎年世の中のニーズに合わせて立ち上げていきながらよりお客様の採用課題を多方面からアプローチできる会社になっていきたいと思っています。そのためには、会社が拡大し組織化していく過程で、ゼロから事業・風土・制度をつくる役割を担える社員を１名でも多く目指していかないといけないと考えています。
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株式会社アズライトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年01月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与は業績連動制をとっており、毎年1回ボーナスは支給されます。新卒は給与制度が明確になっていますが、中途社員は個人差があるなと感じています。昇給に関しても個人差があり、明確な給与制度がないため今後、給与制度も仕組み化ができていくともっと良くなるなとは感じています。各種手当についてはベンチャーとはいえ、最低限は備わっていると思います。

評価制度：
評価制度は現状なく、今リーダーを中心に作っている最中にはなります。これまでの評価方法ですと、年齢性別関係なく、成果を出した社員や、任せても良いと思える社員に対しては、どんどん裁量のある案件や役職を与えているなと感じています。そのため大手とは違い年功序列ではなく、実力主義を好む方だとフィットすると思います。正直私自身も入社して間もないのに、こんなに大きい案件を任せてもらえるのだとびっくりしました。入社して数年たちますが、ここは変わらないなと思います。
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