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社会福祉法人瀬谷はーとの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年05月07日
企業カルチャー・社風：
地域の中での最後の砦として、地域の中で困っている方々をまずは受け止めるという姿勢、そのためにそれぞれの職種と連携をしながら、障害のある方々が地域の中で暮らすことができるよう繋がっている。利用者の皆さんが主体として支援を提供させていただいている。

組織体制・コミュニケーション：
所属グループの中では、常に利用者さんが輝けるようにと日々の支援情報の、支援内容の共有をする事ができている。上司の方とのコミュニケーションについても、些細な事でも親身に話を聞いてもらえる。仕事に関して悩み、自身の課題についても、一緒になって考えてもらえ、道標を作ってくれる。相談しやすい、話しやすい環境があるからこそ、良い支援にも繋がっていると感じる。
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口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 男性/ 正職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年05月09日
ダイバーシティ・多様性：職員の年齢層は多岐に渡っています。仕事を探す際、年齢が気
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口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月07日
企業カルチャー・社風：「まずは寄り添い受け止める」を大切している。そのため利用者
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