回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の手取りは他職種に比べ、多い方ではありませんが、夏期・冬期のボーナス額は多い方なので、年間の給与で見ると良いと思える。資格手当、役職手当がつく。資格手当に関しては、額は周囲と比べると低いと感じるが、資格取得ができるとお金がもらえるなど、チャレンジしてみようという気持ちにも繋がる。
評価制度：
日々の仕事の姿勢を上司が見てくれているため、無理やりではなく年数に加え、日々の姿勢を見た上でトライしてみては？と、チャレンジの場を与えてもらえる。昇進昇格の場は多くは無いが、様々な挑戦の場に、挑戦させてもらえる機会は多いため、日々頑張った事などを評価していただけたり、自信に繋がる場面があるため、やりがいに繋がる。
毎月の手取りは他職種に比べ、多い方ではありませんが、夏期・冬期のボーナス額は多い方なので、年間の給与で見ると良いと思える。資格手当、役職手当がつく。資格手当に関しては、額は周囲と比べると低いと感じるが、資格取得ができるとお金がもらえるなど、チャレンジしてみようという気持ちにも繋がる。
評価制度：
日々の仕事の姿勢を上司が見てくれているため、無理やりではなく年数に加え、日々の姿勢を見た上でトライしてみては？と、チャレンジの場を与えてもらえる。昇進昇格の場は多くは無いが、様々な挑戦の場に、挑戦させてもらえる機会は多いため、日々頑張った事などを評価していただけたり、自信に繋がる場面があるため、やりがいに繋がる。