回答者： 男性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
基本的には個人のスキル、職能、業種によって決まる。その中で、自分のがんばり度合いによって適切に評価を受けることができます。がんばり度合いは各人で目標設定をして、それを完遂、達成できていれば評価を得られます。その目標設定は、上司と設定していくので、直接的に達成できた、できなかったを実感できます。考課のタイミングも明確に設定されているので、各自そのタイミングで自信の1年間を省みて、次のステップへの目標を明確に持つことができます。
基本的には個人のスキル、職能、業種によって決まる。その中で、自分のがんばり度合いによって適切に評価を受けることができます。がんばり度合いは各人で目標設定をして、それを完遂、達成できていれば評価を得られます。その目標設定は、上司と設定していくので、直接的に達成できた、できなかったを実感できます。考課のタイミングも明確に設定されているので、各自そのタイミングで自信の1年間を省みて、次のステップへの目標を明確に持つことができます。