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株式会社H.T.Mの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
口コミ投稿日:2024年05月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
頑張れば頑張るだけインセンティブがもらえるので、若くても自分の成績次第で周りの同年代よりもかなり稼げます。

評価制度:
勤続年数関係なく、意欲や能力で評価してもらえ幹部に昇格することで給与も上がります。

口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 女性/ 電話営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 31万円 2万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブはあるが派遣社員のような感じで別会社に出向するため、イン
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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:一般企業でいう年2回の賞与はありません。その代わり業績次第で毎月インセ
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口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業なのでインセンティブで稼ぐスタイルです。派遣先によっては業務委託に
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
264万円 22万円 0万円 0万円
年収 264万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:給与はインセンティブがない限り非常に苦しい状況です。ボーナス
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口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 36万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 36万円
評価制度:昇進は年一回の会社設立パーティーの全従業員の投票で決まる。リーダー等の
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口コミ投稿日:2018年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月30日
給与水準:契約をあげたら、あげた分給与があがるのですごくやりがいがある。給与明細
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口コミ投稿日:2018年01月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月26日
給与水準:自分の行動次第で給与が変わってくる為、頑張ろうと思える事。頑張ったら頑
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株式会社H.T.Mの退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:引越し費用は多少工面してくれます。退職金はありません。オフィス環境:配
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3.1
大阪府大阪市北区西天満3−13−20ASビル2F
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 飲食
給与制度:年功序列はなく実力で役職を上げて給料を増やさないといけない。... 続きを見る
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神奈川県逗子市逗子1−4−2銀の塔ビル2F
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:役職が上がれば給与は上がっていくが、賞与は特になし、各種手当... 続きを見る

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