回答者： 男性/ 出版事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に歩合がつきます。最初の半年間は研修期間が設けられていて、研修が明けても基本給は変わらず、歩合がつきます。賞与は年2回6月と12月にあります。役職が上がると賞与もUPします。家族手当、出産祝いなど社員の祝い事にも積極的だと思います。交通費も半年分の定期代を毎月支給してくれますので安心しています。
評価制度：
実力主義ではありますが、マニュアルがしっかりしているので普通にコミュニケーションをとることが出来る人ならすぐ昇格していくと思います。年功序列ではないので、おじさんが威張っているような会社ではないです。20歳台で係長や課長をやってる人もいるのでモチベーションにも繋がっています。昇格も決まった月ではなく随時あるので毎月が勝負だと言っても過言ではありません。
基本給に歩合がつきます。最初の半年間は研修期間が設けられていて、研修が明けても基本給は変わらず、歩合がつきます。賞与は年2回6月と12月にあります。役職が上がると賞与もUPします。家族手当、出産祝いなど社員の祝い事にも積極的だと思います。交通費も半年分の定期代を毎月支給してくれますので安心しています。
評価制度：
実力主義ではありますが、マニュアルがしっかりしているので普通にコミュニケーションをとることが出来る人ならすぐ昇格していくと思います。年功序列ではないので、おじさんが威張っているような会社ではないです。20歳台で係長や課長をやってる人もいるのでモチベーションにも繋がっています。昇格も決まった月ではなく随時あるので毎月が勝負だと言っても過言ではありません。
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