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有限会社ワイワイプランニングのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社ワイワイプランニングの回答者別口コミ（1件）

  • パタンナー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年12月01日
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有限会社ワイワイプランニングの職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（8件）

有限会社ワイワイプランニングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年12月01日
勤務時間・休日休暇:
土曜日は隔週出勤。パートは土曜日出勤無し。中国の工場とやり取りするので、土日構わず連絡が入る。休日に質問等入るので対応は必要。

多様な働き方支援:
副業不可。働き方は希望を言えば時短や遅い出社等の契約ができる。リモート無し。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

有限会社ワイワイプランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年12月01日
企業カルチャー・社風:
中途採用しかしていないので仕事は教えてもらう事はないので、取引先様に合わせて仕事を自分でやりくりする事。会議がない為、意見を出し合う事がないので業務にしろ会社のシステムにしろ向上しにくい。

組織体制・コミュニケーション:
基本、放任なので仲良い人を作っていけたら良い。辞めた人の中には挨拶しても返事がなかったなど冷たい対応取られた方も。好き嫌いをハッキリ出す社長なので社員もその傾向のある方がチラホラ

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有限会社ワイワイプランニングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年12月01日
女性の働きやすさ:
時短等の希望があれば、契約社員なら希望は聞いてもらえる。社員であれば残業もあるので特に働きやすさは普通。

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有限会社ワイワイプランニングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年12月01日
成長・キャリア開発:
取引先が多数の為、色々なブランドの服が作れる。自分のやり方だけではなく取引先様に合わせたやり方を習得していかないといけないので、様々なやり方が身につく

働きがい:
基本、トレンドの服を作成していくので好きじゃないブランドの服を作らなければならないなどの苦痛は無い。カワイイ、かっこよいと思える服に携われるのは楽しい。直接、取引先様とやり取りもあるので、自分が関わった服の評判を聞けるのもモチベーションが上がる。

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有限会社ワイワイプランニングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年12月01日
事業の強み:
ある意味のノンビリした所があるのでマイペースに働けるのでは。新しい物を取り入れるのに疎いので変化を求めない人には良いと思う。

事業の弱み:
今の所、ワンマンなので社員から広く意見を聞く体制が出来ていない。今の形態で売り上げが取れているなら良いが、取れなくなった時に何が問題なのか対策が取れない。

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有限会社ワイワイプランニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年12月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） --万円
給与制度:
個人の契約により、支払い方法が違う。給与は上がらないつもりで最初の契約時にしっかり希望を伝える事。

評価制度:
きちんとした評価基準がない為、賃金が上がらない。賃金交渉がうまくいく人がいない。

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