回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:キャリア入社族が多い社風ではあるが、その後社内での成長や影響力など、個々人特徴もあると思われるが、どのような部分が個人の評価になるのか?明確か人事制度がない状況である。当然、そうなると自己裁量にるな傾向が高く、マネージメント系人材よりもスペシャリスト系の人材が増えてしまい、一体感については期待できない状況にある。幅広い年齢、幅広い経験値の人材を採用するならば、人材の育成、教育など制度を確立して欲しいものである。
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