回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：キャリア入社族が多い社風ではあるが、その後社内での成長や影響力など、個々人特徴もあると思われるが、どのような部分が個人の評価になるのか？明確か人事制度がない状況である。当然、そうなると自己裁量にるな傾向が高く、マネージメント系人材よりもスペシャリスト系の人材が増えてしまい、一体感については期待できない状況にある。幅広い年齢、幅広い経験値の人材を採用するならば、人材の育成、教育など制度を確立して欲しいものである。