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株式会社カティンデーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
福利厚生:
通勤手当は出ますが、何故かバス代が出ません。
研修施設がバスでしかいけない場所にあるのに、バス代を出さないのはあまりにもケチすぎると思います。

オフィス環境:
基本的には勤続先によると思います。
自分の場所は、ロッカーが人数分ありませんでした。

株式会社カティンデーンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、希望した日に休むことが可能です。
ですが、多く休みを摂るとその分他の人が出ることになるということを考えなければ行けません。  また、24時間連続勤務もあるので、健康的な生活は送れないです。

多様な働き方支援:
副業は出来ます。

株式会社カティンデーンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪すぎます。
隊長に自分の意見を言うことはまずできないです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は無いです。
男性社員の場合、髪型、髭などは全て強制されます。

株式会社カティンデーンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 施設警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年06月19日
女性の働きやすさ:
体調不良による急な休みは難しいので、女性には厳しい環境だと思います。

株式会社カティンデーンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
成長・キャリア開発:
研修は、意味の無いことを永遠とやらされます。実際に業務をしていて、研修が役に立ったことは一度もありません。ただ代表の自己満足のために、山の中や本社に行って、無駄なことを何時間もやらされます。

働きがい:
時給制なので、働けば働くほど給料が貰えること。逆にそれ以外は無い

株式会社カティンデーンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料に関して入社時と大きく違っていた。
月に手取り15万以上稼ごうと思ったら19日程度は夜勤を行わなければならない為、連勤は不可避。睡眠を取れる所もあるが2時間程度の休憩で終わる所もあり、派遣場所も遠距離の可能性があるので体調を崩し易い。
1週間ほど前なら急遽休みを希望しても通る事が殆どだがその分、給料は減ってしまう。

株式会社カティンデーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ 警備スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
事業の強み:
私は挑戦出来ませんでしたが、離島でのロケット発射台の警備や、空港での警備、ドローンを使った警備など様々な新規事業を推し進めているようです。

事業の弱み:
体制が古いことだと思います。古い考えの方々を一度一掃しないと一生変わることは無いと思います

株式会社カティンデーンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与制度:基本日給月給制です。(昇給も現場ごとに、賞与:ありません。各種手当:資格試験補助が付き、それに応じて
手当がつく場合と、隊長・副隊長に手当がつきます。

評価制度:
業務の性質上からも、基準はありません。現場上長の判断に湯だれられるところが多いからです。
年功じょれるではなく、実力主義でもありません。能力考課がしづらいためと思われます。