回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価基準は明確になっており、担当教室の年間生徒数や講習費をベースに昇給や賞与が決まっていく。結果を出している教室の社員はとてもいい賞与額になる。赤字の教室はあまりもらえないようだが、まあ赤字なら当然だろう。ただし0円ではないよう。成果主義なので他塾と比べると結果が賞与で還元されるように思う。給与が高い塾は残業時間がとてつもない量だとよく聞くが、残業はあまりしてないし結果を出せば給料に繋がるのでモチベーションになる。
評価基準は明確になっており、担当教室の年間生徒数や講習費をベースに昇給や賞与が決まっていく。結果を出している教室の社員はとてもいい賞与額になる。赤字の教室はあまりもらえないようだが、まあ赤字なら当然だろう。ただし0円ではないよう。成果主義なので他塾と比べると結果が賞与で還元されるように思う。給与が高い塾は残業時間がとてつもない量だとよく聞くが、残業はあまりしてないし結果を出せば給料に繋がるのでモチベーションになる。