回答者： 女性/ ECサイト部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には毎年昇給させてもらえる。過去、ボーナス不支給もない。利益が出れば必ず１か月以上のボーナスが半期ごとに貰えて年間２か月分はかならず保証されています。過去最高だと年間で４か月分支給されたこともあるのでよく還元してくれてる会社だと思います。
評価制度：
過去色んな評価制度を取り入れていたが現在は直接の上長、その後さらに上のレイアーの管理者と面談と言った感じ。年功序列は一切ない会社で実績ややる気を見てると思います。むしろ若手の感性を信じてある程度の裁量権を任せてくれる部分がある。
基本的には毎年昇給させてもらえる。過去、ボーナス不支給もない。利益が出れば必ず１か月以上のボーナスが半期ごとに貰えて年間２か月分はかならず保証されています。過去最高だと年間で４か月分支給されたこともあるのでよく還元してくれてる会社だと思います。
評価制度：
過去色んな評価制度を取り入れていたが現在は直接の上長、その後さらに上のレイアーの管理者と面談と言った感じ。年功序列は一切ない会社で実績ややる気を見てると思います。むしろ若手の感性を信じてある程度の裁量権を任せてくれる部分がある。
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回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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