回答者: 回答なし/ アカウントプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ ナシ
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 22万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年に自己評価シートで自分をアピールして社長と面接し昇給する感じですが、なかなか自分の希望通りに通るのは難しいです。その分、何が自分に必要なので、どの程度の売り上げを上げたらいくら昇給できるのかなど話をできるので、モチベーションにはなります。賞与は決算賞与が1回です。
評価制度:
実力主義というよりは、頑張ている人が優先的に評価されるようです。売上を上げていても、勤務態度がわるかったり非協力的な感じだと、評価されないのが特徴。
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回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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