回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回、昇給も年2回実施されています。役職手当や家賃手当（上限2万円）、扶養手当、交通費全額支給など各種手当も充実しています。
家賃手当はオフィスから2キロ以内のみでしたら適用となってます。
経費や活動交通費も翌月の給与で振りこまれます
評価制度：
ベンチャー企業で、20代・30代が中心となり活躍しています。年功序列にとらわれず、成果や実力を重視した評価制度を導入しており、やった分だけ給与アップが可能。昇給は年2回の機会があり、努力や実績が反映されやすい環境です。今年に入り、組織の成長に伴い本格的な評価制度が整備され、透明性と公平性のある仕組みが構築されました。
賞与は年2回、昇給も年2回実施されています。役職手当や家賃手当（上限2万円）、扶養手当、交通費全額支給など各種手当も充実しています。
家賃手当はオフィスから2キロ以内のみでしたら適用となってます。
経費や活動交通費も翌月の給与で振りこまれます
評価制度：
ベンチャー企業で、20代・30代が中心となり活躍しています。年功序列にとらわれず、成果や実力を重視した評価制度を導入しており、やった分だけ給与アップが可能。昇給は年2回の機会があり、努力や実績が反映されやすい環境です。今年に入り、組織の成長に伴い本格的な評価制度が整備され、透明性と公平性のある仕組みが構築されました。
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