「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(精密・医療機器)業界
- 帝人メディカルテクノロジー株式会社の評判・口コミ
- 帝人メディカルテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制
帝人メディカルテクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
7件
帝人メディカルテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。帝人メディカルテクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、帝人メディカルテクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.5
大阪府門真市柳田町4−17
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい製品はできるのはよいが、製品説明会とかあまり細かくない...
続きを見る
3.1
東京都八王子市石川町2951
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般
企業カルチャー・社風:改革が多く、理解が付いていってない社員が多め。ただ、働きやす...
続きを見る
3.3
京都府京都市中京区壬生花井町3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:正直、魅力と感じるところがあまり見つからない・・昔は人情に厚...
続きを見る
3.2
東京都港区西新橋2-38-5西新橋MFビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業の寄せ集めのため、事業部ごとにカルチャーが異なる。事業部...
続きを見る
3.1
埼玉県北本市朝日1−243
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】同業他社と比べて給与待遇はよいため...
続きを見る
3.3
京都府京都市伏見区東浜南町680
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:組織としては、完全なる年功序列。また、内部昇格した方がそのま...
続きを見る
3.2
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くも悪くも、全体的に静か。雑談もほぼなけれ...
続きを見る
3.2
京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティーへのチャレンジはするものの本社機能は今までと...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区大淀北1−6−110
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働きやすい環境だと思います。比較的風通しもよかったと思います...
続きを見る
2.8
神奈川県厚木市中町2−7−10オーイズミ厚木ビル
メーカー・精密・医療機器
帝人メディカルテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ(7件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
帝人メディカルテクノロジー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
常にその場しのぎ。各々、考えの軸が無いので議論があっちこっちに飛び回った挙げ句、曖昧な結論しか出ない。そして、各部署の管理職は責任を取りたがらないので、問題はあやふやなまま処理される。