エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(44件)

社会福祉法人楽晴会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
オフィス環境:ユニットリーダーが機能していない。また、各職種同士の協力体制などがない。リーダー同士も上手くいっておらず、一般職員に情報はおりてこない。

社会福祉法人楽晴会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 女性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
勤務時間・休日休暇:
休日は法定通りだが、肉体労働なので休んでも疲れが取れずにまた勤務。

勤務時間通りに出勤していたら朝の業務に支障が出る。朝はサービス出勤している。1日あたり20分ほど。週5×4週
かなりの時間はただ働き。しかし、新人には誰も何も言わない。上司すら。都合が良いですからね、ただで早く出て働いてくれれば。

多様な働き方支援:
リモートワークはもちろん不可。

社会福祉法人楽晴会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:良いと思うことはまったくもってありませんでした。青森県と東京との価値観や仕事のテンポもかなりの差があります。一つの事を決めるのに、世田谷で決めることは出来ません。すべて青森県の法人本部にお伺いを立てて待ちます。

社会福祉法人楽晴会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月28日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
女性の働きやすさ:時短勤務なんてありませんでした。産休明けなどで復帰しても他の施設に移動とかあるかも知れませんね。事業所がたくさんあるみたいですし。

社会福祉法人楽晴会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年04月11日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月11日
成長・キャリア開発:ユニットリーダーとしての役割を初めて経験することによって、今まで自分が教わってきたことを伝える難しさ、上に立つ人の大変さを実感し、経験のない方に指導したり、ユニットスタッフをまとめていく大変さを経験し自分も共に成長していければと思います。

社会福祉法人楽晴会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月28日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人のお手伝いが出来ればいいなと思いました。【入社後のギャップ】思い描いた世界とは、違いました。わ

社会福祉法人楽晴会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年04月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月11日
会社の安定性:新設の会社と言う事で、職員が、多数いると思っていましたが、現時点では、まだまだ職員が足りない状態です。介護業界は今どこでも人が足りないと言う問題がありますが、これから、人員を増やして、よりよい介護をめざして欲しいです。

社会福祉法人楽晴会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:まったくもって満足できる点はありませんでした。残業代も支払われることはなく。もし、残業代を請求するならば、最低でも終業2時間前までには申し立てをしなければならないというシステムです。現実的には申し立てできないようになってました。