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株式会社ワイグッドケアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:
退職金制度も充実し、定年65歳のため長く働け、超高齢化社会に突入している日本にとって必要不可欠な業界で、その業界で遣り甲斐を持つ事ができる制度などが充実していると思います。 PCやデスク周りの環境も良く、働く環境は働きやすさを感じています。

オフィス環境:
駅に近く、大型百貨店などもあり、仕事も定時時間で帰れることが多い為、仕事帰りのショッピングもできる時間で、仕事とプライベートを充実できる環境です。 デスクは広く仕事をする上でのスペースとしては十分すぎる広さがあります。

株式会社ワイグッドケアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
定時時間で帰れることが多く、フレックスタイム制のため仕事とプライベートを両立できて充実しています。 月間休日日数が決まっている為、土日が多い月の場合は年間で数回だけ土曜の出勤が発生する事もありますが、それ以外は仕事に影響しない範囲で柔軟に対応できるので時間や休日休暇に不満はありません。しいてあげれば、もっと年間休日が増えれば良いですが、それ以外の環境が良いにで、そこまで贅沢は言いません。

株式会社ワイグッドケアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 回答なし/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:
売上主義で現場職員の気持ちを汲んでくれず管理者の意見を押し付けられた印象がある

ダイバーシティ・多様性:
他国の従業員が働いている。仕事、コミュニケーションのとれる職員が多い印象。

株式会社ワイグッドケアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:
指示を受けてやるよりも、自身で考えて行動できたり、企画提案してやっていける環境な為、新しい事などにもドンドンチャレンジでき、それだけ自らのスキルアップに繋がります。
今まで経験できなかった事を、ドンドンチャレンジさせてくれるため、会社も個人も成長スピードは早い会社です

働きがい:
指示を受けてやるよりも、自ら考えて行動でき、トライできるので、その企画を取り入れてもらい実行した時や、その結果として成果に結びついたり会社に貢献できたと実感する事も多く、その時は次から次へチャレンジしたいと欲が出てきます。

株式会社ワイグッドケアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ さいたま

1.9
口コミ投稿日:2022年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
軽度の入所者が多いと思っていたが、重度ばかりだった。

株式会社ワイグッドケアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 回答なし/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月08日
事業の強み:
入所が難しい生活保護者などに対し、入所の敷居が低い。要するにどんな要介護者でも受け入れる体制。それもずっと変わらずにあると思う。

事業の弱み:
新入職への教育体制がなっていない。OJT体制はうたっているがあってないような物で、見て学べ姿勢が強い。

株式会社ワイグッドケアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 15万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
社内等級が細かく設定されており、正社員であれば毎年上がるので、少額ではありますが昇給します。介護業界であれば多くの施設が同様だと思いますが、基本給が少なく、各種手当で月給を上げているため、ボーナスはそれほど多くはないです。夜勤に多く入るほど手当がつくこと、人手不足の場合が多く、残業や休日出勤をすることができるので、体力とやる気で月収を上げやすいです。

評価制度:
職員の入れ替わりが激しい業種なので、やる気と能力があれば昇格しやすいです。未経験から資格取得し、努力次第で1年で役職に就いた例もあります。