回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：月ごとの評価制度があって、やる気に繋がっていますが、長期的なものもあるとなお良いと思います。半期から1年くらいの長期的な単位で、成果や能力に関して客観的な評価があると、注力ポイントや課題が見つけ易くなると思います。
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