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株式会社ディアラの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2024年10月18日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 8万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給のタイミングがあまりありません。アルバイトとして働く分にはそこまで問題はありませんが、正社員として働く場合は不満に思うことも多いかと思われます。また、役職の変化なしに裁量が増える場合があり、この場合も昇給はしておりませんでした。

評価制度:
知識をつけ、業績を上げることが出来れば、会社は正当に評価をしてくれます。

口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】三年程度に3万円ほどの昇給だと思われます
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】住宅手当はありませんでした。役職手当
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】私の場合は、勤続年数が満たなかったため
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給システムについて】成果、もしくは社長の気分、気に入られると上がる
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月々約20万円で、年収の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】インセンティブはありませんでし
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【残業代について】残業代は支払われませんでした。すべてサービス残業です
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】同業他社と同じ程度
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口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:働けば働くほど、お給料はあがります!頑張り次第では寸志や賞与も。評価制
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株式会社ディアラの退職金に関する口コミ

口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】私の場合は、勤続年数が満たなかったため
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給与制度:昇給率が悪い。賞与は毎回しっかりもらっているが、額は平均を下... 続きを見る
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広島県広島市西区商工センター1−1−46
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給が少なく入社初期段階では生活するのがやっとのレベル営業... 続きを見る
3.1
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:給料自体は悪くないから、年収アップを目指す方には悪くないかと... 続きを見る
3.4
東京都台東区駒形2−4−5駒形CAビル
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回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:評価は年3回、評価シートに基づく上司との面談と、他チーム員に... 続きを見る

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