回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては随時あります。私も入社3年目ですが入社時から既に6万円ほど昇給してます。まだ若い会社なので賞与等、細かい所に関してはこれからですが将来こうしたいというビジョンを社長自らの口から聞けているので今後に期待といった感じです。他の会社のように会社から提示された給与制度ではなく会社全体でより良くなるようにと、社員一人一人の声が上に通りやすいのも特徴です。
評価制度：
営業の会社なので基本的には年功序列ではなく実力主義です。営業成績が良ければ評価も多く給与にもそれが反映されます。ただ昇進、昇格に関してはある程度平等なジャッジをしてくれる会社ではあります。(営業成績だけではなく会社の雑務等の会社への貢献度)メインは営業ですがそれ以外にもやるべき仕事は色々とあるので昇進に繋がる仕事も色々です。
昇給に関しては随時あります。私も入社3年目ですが入社時から既に6万円ほど昇給してます。まだ若い会社なので賞与等、細かい所に関してはこれからですが将来こうしたいというビジョンを社長自らの口から聞けているので今後に期待といった感じです。他の会社のように会社から提示された給与制度ではなく会社全体でより良くなるようにと、社員一人一人の声が上に通りやすいのも特徴です。
評価制度：
営業の会社なので基本的には年功序列ではなく実力主義です。営業成績が良ければ評価も多く給与にもそれが反映されます。ただ昇進、昇格に関してはある程度平等なジャッジをしてくれる会社ではあります。(営業成績だけではなく会社の雑務等の会社への貢献度)メインは営業ですがそれ以外にもやるべき仕事は色々とあるので昇進に繋がる仕事も色々です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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