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株式会社DOA JAPANの女性の働きやすさ
3.8
52件
株式会社DOA JAPANの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社DOA JAPANで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社DOA JAPANへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月08日
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 男性/ ツアーオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年12月11日
回答者: 女性/ 催行管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 女性/ ツアーガイド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 女性/ ガイド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.5
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 男性/ ガイド/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.8
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-20名古屋三井ビルディング新館13F 1304号
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休制度があり、育休後の復帰もスムーズにできました。自...
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3.1
東京都中央区日本橋浜町2−1−1田辺浜町ビル5F〜7F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:家事代行の仕事なので、女性社員も多く、育休産休者も多い。...
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2.9
東京都港区南青山6−7−2VORT南青山I−5F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
女性の働きやすさ:営業職の女性でも役職についている人はいる。ただ、営業には女性...
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3.6
東京都新宿区西新宿1−25−1新宿センタービル44F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性ばかりの企業なので、働きにくいと感じることはありません。...
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4.2
東京都千代田区鍛冶町1−5−4神田NAビル6F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性しかいない職場制服はエプロン着用だけなので着替えに時間を...
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3.0
宮城県仙台市若林区東八番丁183
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性が一生働ける会社が売り文句ですが、実際は、体調が悪くても...
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3.8
東京都新宿区西新宿7−22−33Polar西新宿5F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:ほとんど男性しかいない気がします。休暇はit事業部は比較的と...
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3.1
東京都品川区平塚2-6-13スバルビル6F
サービス・その他サービス
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境がしっかりと整備されています。育児休暇や...
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3.4
東京都板橋区小豆沢1−12−6プラッセ小豆沢2F
サービス・その他サービス
2.3
新潟県新潟市東区幸栄2−23−16
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:部署にもよるが、女性は多いと感じます。どの部署にも女性がいる...
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株式会社DOA JAPANのカテゴリ別口コミ(52件)
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株式会社DOA JAPANの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ツアーガイド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性は働きやすいと思います。
役職を持っていた男性と女性のスタッフの割合が50;50だったからです。扱いも公平でした。
ただ、例えば小さいお子さんがいて、定時に上がれないといけないなどの条件がある場合は注意が必要だと思います。まず、突発的な残業の可能性があるガイドさんのポジションには会社も任せることができないので、オペレーターなどオフィス専属になると思います。ただ、そう言ったスタッフさんは私の在籍していた時はいらっしゃらなかったので、前例がないように思われます。実力をちゃんと発揮していれば会社としても残ってもらいたいと思うので、ちゃんと活躍を最初に見せれば後々はそのような機会の際は交渉は十分できそうという印象です。