回答者： 男性/ ツアーオペレーター・ツアーガイド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給と賞与が基本の給与になります。特徴としては、ツアーガイドとして勤務した場合は販売に対するインセンティブがあること。またお客様が外国人の為、チップを払ってくれる方が多く、金銭的に嬉しいが、それ以上に自分自身の仕事を評価されたことがモチベーションにつながりました。ツアーガイド業務とオペレーション業務という2つの異なる仕事ができるが良かったです。どちらの仕事も英語力は必須です。下手な外資企業より英語を圧倒的に使うので、本気で英語環境での仕事を希望している人には良い環境だと思います。逆に中途半端な英語力だと大変だと思います。
評価制度：
年齢に関係なく、成果を上げれば昇進・昇給につながるので、実力主義的な環境だと思います。特にツアーガイドはインセンティブの幅が大きいです。実績次第では賞与等へのインパクトが大きいです。自ら考え行動できる人への評価は高いです。逆に受け身で言われた事しかできない人の評価は低いと感じました。
月給と賞与が基本の給与になります。特徴としては、ツアーガイドとして勤務した場合は販売に対するインセンティブがあること。またお客様が外国人の為、チップを払ってくれる方が多く、金銭的に嬉しいが、それ以上に自分自身の仕事を評価されたことがモチベーションにつながりました。ツアーガイド業務とオペレーション業務という2つの異なる仕事ができるが良かったです。どちらの仕事も英語力は必須です。下手な外資企業より英語を圧倒的に使うので、本気で英語環境での仕事を希望している人には良い環境だと思います。逆に中途半端な英語力だと大変だと思います。
評価制度：
年齢に関係なく、成果を上げれば昇進・昇給につながるので、実力主義的な環境だと思います。特にツアーガイドはインセンティブの幅が大きいです。実績次第では賞与等へのインパクトが大きいです。自ら考え行動できる人への評価は高いです。逆に受け身で言われた事しかできない人の評価は低いと感じました。
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回答者： 女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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