回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 43万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年一回の評価面談を経て昇給のチャンスがあります。
また、賞与については7月・12月に加え業績次第ですが年末に決算賞与が支給されます。
賞与は役職に加え評価面談での評価も加味されますが、基本的には基本給1か月分がベースなので手取りで受け取る金額は
一般的な企業に比べ低い傾向かと思います。
評価制度:
期初の個人の目標を設定し、期末に設定した目標に対しての評価面談があります。
形式としてはまず自己評価にて設定した各目標に対しての評価を行います。
その後上長との面談で最終的な評価が決定していきます。
最近は年功序列的な風潮はなくなってきており、実力がしっかり評価される形になってきています。
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