回答者： 男性/ 障がい児、者支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
細かい手当にはなっていないが、概ね努力に応じて上がっているように思う。
不満を言う人はそれだけの理由もあるし、大変だという人もいるが、その分はもらっていて、ある程度納得して働いているように思う。個別の支援なので、力量が過小評価されにくい所が施設より良い所。
評価制度：
支援者として頑張りたい人と、マネジメントを行う人とで分かれているように思う。
支援者として、リーダーであれば新規の利用者の対応や、新人ヘルパーの同行などに入ることが多くなり、難しい利用者も受け入れ出来なければならない。一方、事務が苦手でもある程度構わない。
一方、マネジメントを行うスタッフは、電話、パソコン、コミュニケーションのスキルが高くないと現場も困る。
細かい手当にはなっていないが、概ね努力に応じて上がっているように思う。
不満を言う人はそれだけの理由もあるし、大変だという人もいるが、その分はもらっていて、ある程度納得して働いているように思う。個別の支援なので、力量が過小評価されにくい所が施設より良い所。
評価制度：
支援者として頑張りたい人と、マネジメントを行う人とで分かれているように思う。
支援者として、リーダーであれば新規の利用者の対応や、新人ヘルパーの同行などに入ることが多くなり、難しい利用者も受け入れ出来なければならない。一方、事務が苦手でもある程度構わない。
一方、マネジメントを行うスタッフは、電話、パソコン、コミュニケーションのスキルが高くないと現場も困る。
株式会社ＢＣＳの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 訪問介護/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
会員登録（無料）はこちら