回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
賞与にはグレード制度が採用されており、そのグレードの基準を満たしているということを面談で説明することで、グレードの昇降が決まる形だった。面談では自己評価をする時にサポートしてくれるパートナーをつけることができ、自分の主張の補完などを積極的に行ってもらった。また、面談では複数の社員が参加してグレード昇降の判断をしてもらう形になっており、基本的に普段同じ施設で働いている職員が1人は参加しているので、こちらの主張が事実かどうかをしっかりと判断してもらうことが出来る。グレード昇格の条件である項目を確実にできるようにしてグレードを上げていけば、賞与は必ず上がっていくので必然的に仕事に対する意欲が湧いていった。また、初任者研修や介護福祉士の資格を取れば、資格手当として給料に上乗せされる。資格を取得する時には会社からのサポートがあり、資格を取得するために払った料金は領収書を出せば会社が立て替えてくれるのでこちらが出費することなく資格を取得することが出来る。資格を取得したり面談でグレードを上げていけば、必ず給料は上がっていくので、本人のやる気次第では介護職員の立場でも十分な収入を得ることができると思われる。
賞与にはグレード制度が採用されており、そのグレードの基準を満たしているということを面談で説明することで、グレードの昇降が決まる形だった。面談では自己評価をする時にサポートしてくれるパートナーをつけることができ、自分の主張の補完などを積極的に行ってもらった。また、面談では複数の社員が参加してグレード昇降の判断をしてもらう形になっており、基本的に普段同じ施設で働いている職員が1人は参加しているので、こちらの主張が事実かどうかをしっかりと判断してもらうことが出来る。グレード昇格の条件である項目を確実にできるようにしてグレードを上げていけば、賞与は必ず上がっていくので必然的に仕事に対する意欲が湧いていった。また、初任者研修や介護福祉士の資格を取れば、資格手当として給料に上乗せされる。資格を取得する時には会社からのサポートがあり、資格を取得するために払った料金は領収書を出せば会社が立て替えてくれるのでこちらが出費することなく資格を取得することが出来る。資格を取得したり面談でグレードを上げていけば、必ず給料は上がっていくので、本人のやる気次第では介護職員の立場でも十分な収入を得ることができると思われる。
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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