回答者： 男性/ WEBマーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に2回あり、賞与は年に2回となっております。住宅手当などはないですが、交通費は月に20000円まで出ます。一般的な大手企業と比べると、休日の日数は少ないですが、その分新卒の給料としては貰っている方だと思います。賞与に関しては入社してから貰えなかったことはありません。また、各人インセンティブ制度もあり頑張った分賞与に反映される仕組みも2021年から始まっています。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は、年に2回あります。評価の基準は事業計画の数値に載っているかどうかで決まることが多く、定量的に評価できない場合は、一部定性評価となっています。社内の雰囲気としては、年功序列というよりは、実力主義に近いです。長期間の研修などはなく、実際に現場を見て、触れて慣れていくことが重要視されます。
昇給は年に2回あり、賞与は年に2回となっております。住宅手当などはないですが、交通費は月に20000円まで出ます。一般的な大手企業と比べると、休日の日数は少ないですが、その分新卒の給料としては貰っている方だと思います。賞与に関しては入社してから貰えなかったことはありません。また、各人インセンティブ制度もあり頑張った分賞与に反映される仕組みも2021年から始まっています。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は、年に2回あります。評価の基準は事業計画の数値に載っているかどうかで決まることが多く、定量的に評価できない場合は、一部定性評価となっています。社内の雰囲気としては、年功序列というよりは、実力主義に近いです。長期間の研修などはなく、実際に現場を見て、触れて慣れていくことが重要視されます。
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