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雇用形態：

正社員

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その他

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性別：

男性

女性

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すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）

すべて

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月13日

成長・キャリア開発：クリエィティブの業務、感性は年齢を重ねるに従い鈍るので、その部分を補完できる仕組みたいなものができれば、更に充充実して、業務へ取り組めると思う。これは、決して将来に不安があるという事でなく前向にクリエイティブ業務を長継続するためです。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月13日

働きがい：自分自身のアアイデデイアを企画として、立案し具現化させる事ができる仕事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年01月16日

教育・研修：教育に関しては特に系統だったものはなく、その時々の予算や人事部自身の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年11月15日

働きがい：本社（米国）の意向ですべてが決まってしまい、自分たち（日本サイド）でい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年11月15日

成長・キャリア開発：あまり新しい仕事やより上位レベルの仕事にチャレンジする機会が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容度】失敗を許さない風土。新プロジェクトを与えら

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】ない。困難な状況になった

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境。経験者

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員育成の為の職種転換や異動について】職種異動はまったくない。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】数字の分析力、コスト削減意識、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】スキルアップと知識アップの

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会社名	ＮＢＣユニバーサル・エンターテイメントジャパン合同会社
業界	商社（その他商社）
URL	https://nbcuni.co.jp/
所在地	東京都港区愛宕２−５−１愛宕グリーンヒルズＭＯＲＩタワー８Ｆ

従業員数	50名
設立年	2001年
資本金	10百万円
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(609件)

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