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石田フード株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

石田フード株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月22日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月31日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月15日
回答者一覧を見る（4件）

石田フード株式会社の職種別口コミ（24件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（14件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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石田フード株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日
オフィス環境：清掃は業者が週に何回かする契約をしているので、入った後はゴミもなく、きれいになっている，備品はなくなると気づいた人が補充している。
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石田フード株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
勤務時間・休日休暇：取引先が土日休みのため、基本的にそれに合わせて土日休みが取れる。平日も仕事のスケジュールに合わせれば休みたい日を選べる。
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石田フード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制：毎日同じ作業をしないように配慮されているように思います。単純作業だが、個数が凄く多いため腕や手足、腰を痛めます。
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石田フード株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年09月30日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日
女性の働きやすさ：毎月、希望のシフトで働けます。リーダーが女性なので、対応は柔軟で、一人の従業員に身体に重い負担のかかる仕事を押し付ける事はないです。
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石田フード株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月19日
働きがい：従業員同士のコミュニケーションが良く、仕事を通し社会的成長ができます。
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石田フード株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日
成長性・将来性：生産量が多い時は、稼げるけど、生産量が少ない時は、一時間早く退勤させられる事もあるから、収入が少ない。不安定で、いつまで続けられるのか、不安になる。
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石田フード株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2018年06月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月19日
給与水準：(1)仕事のやりがいがあるので、評価制度を設け、給与に繋がれば更にモチベーションが高まります。(2)クライアントとの連携が上手くいっていない為、製造現場がクライアントに振り回される事が多い。 よって、【ムリ】【ムダ】【ムラ】の解消が難しく、製造現場・社員の負担が大きい。 特に、繁忙期（年末年始・ＧＷ・お盆）や商品改廃時に大きな影響が出ているので改善したい。(3)社内に工務担当が居ないので、機械の不具合発生時や、メンテナンス、部品管理が出来ておらず 実際に問題が発生してからの対応となるので改善したい。
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