株式会社ライブルの年収・給与｜エンゲージ会社の評判

給与制度:
基本給：12万で固定。そこから職能、資格、調整等各種手当、残業手当がついて26万ほどいただいておりました。
昇給：年1回となっておりますが、行われる人と行われない人に分かれます。
賞与：会社の余剰利益を分配する形で、半年で新人10万～中堅30万～60万程もらえることが多かったです。
役職手当：3000円です。(チーフ)
私は経験しませんでしたが、過去最高売り上げを出したときは半年に100万もらえることもあったそうです。

規模が小さいのでこれ以上増える見込みはないなとは思いますが、
同業種では比較的貰えていると感じているので、給与面に関する不満は現状ありませんでした。

評価制度:
評価は社長1人が全員分行う形です。
半年に一度個別に5分程度社長と面談があるのですが、全員にインセンティブの額を伝えるだけの場に終わってしまっているので、正直あまり意味があるとは思えません。評価自体が給与に大きく反映されるかと言えばそうではなく、各メンバー同士も微々たる差がついている程度です。

評価基準ですが、
デザイナーに関して言えば、制作物/組織への貢献度/クライアント対応力/残業が長いかどうかの4つで語られます。
直しの少ないクオリティ高いデザイン、且つ売れるものを作れれば◎、全体を俯瞰して優先度を決めれたり、協力体制が作れれば◎、臨機応変に、かつスピーディーにクライアント対応できれば◎、残業が長ければ◎
体感的には↑が出来ている人は評価されやすいです。
(※代表が昼夜逆転しており、どうしても残業時間の長い人は社長と接するコアタイムが長いので、評価されやすい傾向にあります…。)

私は運よく昇進できましたが、従業員5名の規模なので、一人が昇進すると他のメンバーは絶望的だと思います。頻度も数年に一回あるかないか。ただ、評価自体が給与に大きく反映されるかと言えばそうではなく各メンバー同士は微々たる差がついてる程度だと思います。年功序列というよりは、どちらかというと若く実力のある人が評価される傾向にあると思います。