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株式会社ピナイ・インターナショナルの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.8
75件株式会社ピナイ・インターナショナルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ピナイ・インターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ピナイ・インターナショナルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年08月14日
口コミ投稿日：2021年08月10日
回答者： 女性/ オペレーションチーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月11日
回答者： 女性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2019年11月15日
口コミ投稿日：2019年11月15日
口コミ投稿日：2019年11月15日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日については完全週休二日制となっているので、日曜日とそのほ...
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3.3
大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:オペレーターは昼出勤なので朝が弱い方には最適だと思います。残...
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3.4
東京都板橋区小豆沢１−１２−６プラッセ小豆沢２Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
多様な働き方支援:・新型コロナウイルスの蔓延というキッカケもありますが、貸出用...
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2.7
愛知県大府市横根町後田17番地
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 校舎長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:日曜固定でお休みとあとはシフト休。祝日や土曜日に休みが欲しい...
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2.7
大阪府大阪市北区天神橋１−１１−１
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 洋服のお直し/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は固定残業により10時間ほどで不定休でした。休暇など...
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4.2
大阪府大阪市浪速区難波中３−６−３−７Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ バックオフィス業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分が現在配属されている部署では、土日祝休みでワークライフバ...
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株式会社ピナイ・インターナショナルのカテゴリ別口コミ（75件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ピナイ・インターナショナルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 経理財務、人事労務、総務、法務 他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年1月に社内体制の変更があり、2020年3月に本社移転があり、新型コロナウィルスにより仕事方法が変わったりと最近までは目まぐるしい日々が続きました。ただ、休日についてはきちんと休むようにし、休憩についても基本的にホワイトボードに休憩時間を記載することで、メリハリをもって業務に当たるように心がけています。
多様な働き方支援：
現在は週1回ほどでリモートワークできています。
部署によっては、リモートワークが難しかったり、ほとんどリモートワークで済んでしまうところもあります。
ただ、会社としては、コロナウィルスが落ち着いたとしても、しばらくは週1回のペースでのリモートワークを推奨しています。
育児のため時短勤務している社員も2名います。