回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職がつくと技能手当として昇給があります。
社歴が若いので従業員の平均年齢も低く、やる気があればすぐに役職がつきます。
製造スタッフの給与は安めな印象ですが、スキルをもっている従業員は高収入です。
人によっては残業で稼ぐスタイルの人もいます。
賞与は基本年二回で、大体1か月～2か月分
各種社会保険完備、通勤手当あり
評価制度：
昇進、昇格の頻度は人によります。
どちらかというと実力主義で、１年半で管理職まで昇進した方もいます。
急成長中の企業のため、スキルマップが整備されているわけではありませんが、管理者がある程度の道筋を作ってくれているので安心して働けます。
昇進すると必ず責任のある仕事を任されるようになるため、決まった仕事をずっとやりたい人は昇進することが難しいかもしれません。
役職がつくと技能手当として昇給があります。
社歴が若いので従業員の平均年齢も低く、やる気があればすぐに役職がつきます。
製造スタッフの給与は安めな印象ですが、スキルをもっている従業員は高収入です。
人によっては残業で稼ぐスタイルの人もいます。
賞与は基本年二回で、大体1か月～2か月分
各種社会保険完備、通勤手当あり
評価制度：
昇進、昇格の頻度は人によります。
どちらかというと実力主義で、１年半で管理職まで昇進した方もいます。
急成長中の企業のため、スキルマップが整備されているわけではありませんが、管理者がある程度の道筋を作ってくれているので安心して働けます。
昇進すると必ず責任のある仕事を任されるようになるため、決まった仕事をずっとやりたい人は昇進することが難しいかもしれません。