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契約社員
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男性
回答なし
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男性
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ホテル支店勤務の社員は、夜間緊急時の電話対応・出勤手当てが住宅手当として支給される。本部勤めの社員は夜間緊急時の対応は担当外。

評価制度:
賞与の査定方法として、年度始めに社員一人一人の年間を通しての目標、プロセスを設定し、目標の達成度等が評価材料になりますが、運用方法、業務内容が結構な頻度で変わるので、その都度目標設定を見直す必要があります。

回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
勤務時間・休日休暇:シフト制で、社員は月に2日までの休み希望の申請が可能なので、
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
成長・キャリア開発:変化が激しい業界で、成長途中なので、柔軟に臨機応変に対応でき
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
オフィス環境:本社には会議室、応接間があり、ホテル支店にはスタッフ用の事務所はな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月01日
働きがい:大企業ではないため、役員との距離が近く、自分の意見や提案が反映されやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月01日
教育・研修:新しい会社ということもあり、決まった教育制度や研修制度がまだありませ
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有限会社髙橋ホテルズのカテゴリ別口コミ(6件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)