回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ホテル支店勤務の社員は、夜間緊急時の電話対応・出勤手当てが住宅手当として支給される。本部勤めの社員は夜間緊急時の対応は担当外。
評価制度:
賞与の査定方法として、年度始めに社員一人一人の年間を通しての目標、プロセスを設定し、目標の達成度等が評価材料になりますが、運用方法、業務内容が結構な頻度で変わるので、その都度目標設定を見直す必要があります。
ホテル支店勤務の社員は、夜間緊急時の電話対応・出勤手当てが住宅手当として支給される。本部勤めの社員は夜間緊急時の対応は担当外。
評価制度:
賞与の査定方法として、年度始めに社員一人一人の年間を通しての目標、プロセスを設定し、目標の達成度等が評価材料になりますが、運用方法、業務内容が結構な頻度で変わるので、その都度目標設定を見直す必要があります。