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契約社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
勤務時間・休日休暇:
基本的に朝の時間に関しては厳し目にチェックされる。
電車の遅延が発生した場合は遅延証明書の提出が必要であった。
韓国系の会社であるため、社員に対しての縛り付けが全体的に強めな印象。

多様な働き方支援:
リモートワークに関してはコロナ流行時には敏感に対応していた印象。
副業に関してはNG。

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:韓国の親会社が全てのキャスティングボードを握っているため、
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口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:特徴的な昇給・賞与の制度はない。残業時に夕食支給(希望する弁当を無償で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
働きがい:社長が近い。何かと決断が早く、自分の裁量で仕事を進めることができる。社
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口コミ投稿日:2018年08月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
評価制度:社内の明確なルールがない。曖昧なことが多い。指示命令系統がはっきりしな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
福利厚生:会社全体の団結力がまだ弱い。既存のメンバーへのケアが足りていないように
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
教育・研修:チームメンバーの教育、サポート。特定の人に負荷がかかりすぎない体制作
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
成長・キャリア開発:集団・組織としての考え方を意識していくこと。個人単位、チーム
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
成長・キャリア開発:韓国語と日本語、両言語を活かして仕事できるところ。残業しすぎ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
働きがい:いろいろなことに挑戦できるところ。社員研修の場がない。もっと会社からの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
成長・キャリア開発:色々なことにチャレンジすることができる。会社も柔軟に対応して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
働きがい:もう少しチーム間の隔たりなく横の繋がりができると良
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月10日
働きがい:社長と距離が近く、話しやすい環境に
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