回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は親会社の業績も良いとかなり上がるときがあるので、良いと思う。賞与についても同等ですが、目標額に足りないとそれなりの評価になるので、自身の目標額到達の為に頑張る必要があります。ただし、チームプレーの要素が強いので目標額に達成していなくても、村八分的にはならず、ほかの人員のフォローを行うなどをし会社に貢献していけば、問題ないと思われます
昇給は親会社の業績も良いとかなり上がるときがあるので、良いと思う。賞与についても同等ですが、目標額に足りないとそれなりの評価になるので、自身の目標額到達の為に頑張る必要があります。ただし、チームプレーの要素が強いので目標額に達成していなくても、村八分的にはならず、ほかの人員のフォローを行うなどをし会社に貢献していけば、問題ないと思われます
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
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