回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、年度末に査定の上、基本給に反映されております。賞与についても年2回（夏・冬）に支給があり、勤続年数とともに金額は上がっております。手当については、1月～3月の繁忙期期間を終えると、その年の結果によって支給があります。繁忙期期間中は営業日を増やす関係上、公休が減りますが、後々に手当という形で働きを見てもらえるのは嬉しいです。
ただ、いずれにおいても金額査定の事前面談などはありませんので、上層部にて決定をしているようです。
評価制度：
昇進は、勤続年数や年齢に関わらず実績重視で声をかけられます。昇進基準に明確な決まりは無く、売り上げの成果を出していたり、会社の成長につながるシステムの考案を出している社員は比較的早い段階で昇進しています。反対に勤続年数が長くても成果や成長が見られない場合は、昇進の声はかかりません。
昇進頻度については、年度末での辞令が基本ですが、実際は年度中であっても昇進することが多いです。
昇給については、年度末に査定の上、基本給に反映されております。賞与についても年2回（夏・冬）に支給があり、勤続年数とともに金額は上がっております。手当については、1月～3月の繁忙期期間を終えると、その年の結果によって支給があります。繁忙期期間中は営業日を増やす関係上、公休が減りますが、後々に手当という形で働きを見てもらえるのは嬉しいです。
ただ、いずれにおいても金額査定の事前面談などはありませんので、上層部にて決定をしているようです。
評価制度：
昇進は、勤続年数や年齢に関わらず実績重視で声をかけられます。昇進基準に明確な決まりは無く、売り上げの成果を出していたり、会社の成長につながるシステムの考案を出している社員は比較的早い段階で昇進しています。反対に勤続年数が長くても成果や成長が見られない場合は、昇進の声はかかりません。
昇進頻度については、年度末での辞令が基本ですが、実際は年度中であっても昇進することが多いです。