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社会福祉法人神戸老人ホームの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月16日
成長・キャリア開発:
やる気があれば外部研修に参加させてくれます。資格習得にも支援があります、

働きがい:
職員全員が考え一人一人が責任を持って働いている事で自分自身に成長を感じられる。

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月24日
成長・キャリア開発:内部研修が複数あり、希望者が参加できるようになっている。外部
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月24日
成長・キャリア開発:年代関係なく、職員同士仲が良く楽しく仕事が出来る。仲がいいだ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】未経験者が多く入っており、職員教育の点ではまだ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司は非常に人の話を聞いて下さいます。家庭の事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】管理職より、現場監督者の方とは話がしやすい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】経験年数が短い人も多いので、業務内容につい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月08日
働きがい:福祉業界にしては、サービス残業がない。 残業代をしっかり出してくれる。 仕
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2.8
東京都調布市八雲台1−5−5
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長を実感できるとき】新任ならば成長は見込めます。中途採用... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市西区西平沼町4−1ヨコハマタワーリングスクエアEAST
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【達成感の大きさ】仕事上の達成感は大きいです。やり遂げた時、... 続きを見る
3.1
大阪府池田市東山町555−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:新卒入社の場合、入社後二週間は全員座学があります。二週間後、... 続きを見る
3.2
東京都台東区上野6−16−17朝日生命上野昭和通ビル6F
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2.7
東京都港区西新橋1−15−4銀泉西新橋ビル8F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【社員のモチベーションについて】高いと感じます。 お客様、... 続きを見る
3.1
兵庫県姫路市安田3−1
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
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2.4
大阪府大阪市東淀川区淡路3−13−37
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新人も新しい風を取り... 続きを見る
3.2
宮城県仙台市青葉区本町1−11−11HANIXBUIL3F
医療・福祉・介護
3.5
東京都千代田区神田駿河台2−2御茶ノ水杏雲ビル11F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は新卒の研修以外にも度々実施される。また資格については介... 続きを見る
2.9
東京都新宿区原町3−8
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】年末調整や雇用保険の説明会... 続きを見る

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