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オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社のカテゴリ別口コミ（93件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(22件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(15件)

オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
360万円300~510万円12人
[年収算出方法]

（平均年齢32.8歳）

回答者の平均年収360万円
回答者の年収範囲300~510万円
回答者数12人
[年収算出方法]

（平均年齢32.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		318万円
（平均年齢40.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		350万円
（平均年齢30.5歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		440万円
（平均年齢34.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の回答者別口コミ（23件）

  • ホテル / ゲストサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年08月12日
  • ゲストサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年05月15日
  • フロントオフィスマネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年05月14日
  • ゲストサービス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年05月13日
  • ゲストサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年05月12日
回答者一覧を見る（23件）

オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の職種別口コミ（93件）

企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（57件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（20件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（93件）

オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ フロントサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月10日
福利厚生：
全体的に、この企業は社員の福利厚生にも力を入れており、健康診断を開催しています。社員が安心して働くことができるよう、労働環境も整備されており、福利厚生やキャリアアップのための研修制度も充実しています。

オフィス環境：
この企業の職場環境は清潔で、社員をサポートするための様々な施設が整っています。オフィス内は常に清掃され、快適な環境で仕事ができます。

また、社員の健康をサポートするために、休憩室や食堂が用意されており、社員はリフレッシュしたり、おいしい食事を楽しんだりすることができます。さらに、職場でストレッチやエクササイズを行うことができるスペースもあり、社員の健康増進にも配慮しています。

さらに、職場ではチームワークを大切にしており、上司や同僚とのコミュニケーションが円滑に行われています。相談や質問に対して、上司や先輩社員が丁寧に対応し、社員の成長をサポートしています。

総合的に見て、この企業は社員の働きやすさに配慮し、職場環境や設備が整っています。また、上司や先輩社員のサポートもしっかりしており、社員が安心して働くことができる環境が整っています。
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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年05月10日
勤務時間・休日休暇：
夏季休暇や年末年始休暇がすべての社員に与えられ、年間を通して十分な日数の休日が取得できます。有給に関しても、全日消化できるよう、シフトの調整が行われており、有給消化が推進されています。7時間勤務(8時間拘束)であることは大きな魅力であり、出勤日も有意義に自分の時間を使うことができます。残業もほとんどない、もしくは残務処理のため30分程度であり、人材が慢性的に足りてないホテル業界においては特にとびぬけて好条件だと思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ フロントサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月10日
企業カルチャー・社風：
この企業の文化は、多様性や開放性を大切にしています。社員は様々なバックグラウンドや文化的背景を持っており、それぞれの価値観や経験を尊重しあうことが求められています。また、社員は自分自身のアイデンティティを大切にし、自由に表現することができます。

この企業では、多様性を尊重し、誰もが平等に扱われることが保証されています。また、グローバルなビジネスを展開しているため、様々な国籍や文化が混在しており、異なる文化に触れることができます。これによって、社員は自分自身の視野を広げ、新しいアイデアや発想を生み出すことができます。

このような文化に囲まれて働くことで、社員は自分自身を成長させ、自信を持つことができます。また、多様性や開放性を大切にする企業で働くことに誇りを感じ、仕事に取り組む姿勢も一層強くなるでしょう。

総合的に見て、この企業の文化は開放的で多様性を尊重し、社員が自分自身を表現し、成長することができる環境が整っています。社員は、このような企業文化に誇りを持ち、自分自身の成長や会社の発展に貢献することができます。

ダイバーシティ・多様性：
この企業には、世界中から多くの社員が集まっています。異なる国籍や文化を持った社員が多数在籍し、それぞれの背景や経験を活かして業務に取り組んでいます。

異なる国籍や文化を持った社員が多数在籍していることで、企業内でのコミュニケーションは多様で活気にあふれています。また、異なる文化や考え方に触れることで、社員は自分自身の視野を広げ、新しいアイデアや発想を生み出すことができます。

また、この企業では、多様性を尊重し、すべての社員が平等に扱われることが保証されています。さらに、異なるバックグラウンドを持った社員同士が協力し、チームで業務に取り組んでいます。こうした環境で働くことで、社員は自分自身を成長させるとともに、異なる文化や考え方を尊重する力を身につけることができます。

総合的に見て、この企業は多様性を尊重し、世界中から多様なバックグラウンドを持った社員が集まっています。社員同士が協力し、チームで業務に取り組むことで、新しいアイデアや発想が生まれ、企業の発展につながっています。
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オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月12日

回答者： 女性/ ゲストサービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル

4.8
口コミ投稿日：2024年08月12日
女性の働きやすさ:
1. ホテルにより違いです。
ホテルで就職の方に女性を主にです。
管理職には、今の管理職はフロントマネージャーとホテルマネージャーだけです。
女性のマネージャーがあるかどうか分かりません。
2. シフト制ですが、休暇の取ることが安いです。

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オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月15日

回答者： 女性/ ゲストサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年05月15日
成長・キャリア開発：
物件の規模が小さくて働いている人数が少ない分、部署間の距離が近かったり、一つの役職の中での業務が幅広かったりするので、日々できることを増やして成長していけるのではないかと感じています。また、年に少なくても一度は上司との面談があり、日々の業務で感じていることや将来について、自身のポジションについてなどしっかりマンツーマンで話す機会があるのでキャリア開発にもつながると思っています。
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オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月12日

回答者： 女性/ ゲストサービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル

4.8
口コミ投稿日：2024年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
1．英語力を活かしていただきたい方、英語をトレニンーグしたい方には、おすすめです。
1.1 システムの入力と運用は英語です。
1.2 管理職が外国人ですが、英語がヘラヘラです。
2. 日本語に関する研修が分かりやすいです。研修時間が少なくて短い（日本企業と比較すること）です。

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オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月16日

回答者： 女性/ ゲストサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年12月16日
事業の強み:
競合他社が少ない。

事業の弱み:
コロナ禍において、渡航制限に左右されやすい。コロナを抜きにしたら、特に弱みは見当たらない

事業展望:
コロナで業界が弊社よりもっと打撃を受けている、ホテル事業に力を入れている。それがどう転ぶかだと思う

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オークウッド・プロパティー・マネジメント・サービス東京有限会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ フロントサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
この企業は、優れた給与制度を提供していることで知られています。高水準の基本給、完全な交通費や通勤手当のサポート、そして年次ボーナスの支給など、社員の生活やキャリアアップを支援する様々な要素が組み合わされています。

さらに、この企業は社員の福利厚生にも力を入れており、健康診断を開催しています。社員が安心して働くことができるよう、労働環境も整備されており、福利厚生やキャリアアップのための研修制度も充実しています。

また、この企業は社会的責任にも熱心に取り組んでおり、環境保護活動や地域貢献活動などに積極的に参加しています。そのため、社員は仕事に誇りを持ち、企業に対する信頼感を高めています。

総合的に見て、この企業は社員にとって働きやすく、やりがいのある環境を提供しているため、多くの人々が魅力を感じ、入社を希望する企業となっています。

評価制度：
この企業では、努力と知恵を出し続ける社員は昇進の機会が与えられます。社員は、自分自身が成長し、会社の成長に貢献することで、昇進やキャリアアップが実現できることを知っています。

例えば、目標達成や業績向上に貢献した社員は、評価されて昇給や昇進の機会が与えられます。また、新しいアイデアや提案を積極的に出し、業務改善に貢献した社員にも、キャリアアップの機会が与えられます。

さらに、この企業では、社員のスキルアップにも力を入れており、研修制度用意されています。社員自身が学び、成長し、会社に貢献することで、キャリアアップのチャンスを手に入れることができます。

総合的に見て、この企業では、社員の成長や能力に応じてキャリアアップが実現できるよう、様々な仕組みが整っています。努力や成果が評価され、昇進や昇給などの報酬が与えられるため、社員はやりがいを感じ、自分自身の成長につなげることができます。
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