回答者： 女性/ スクールディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社長自身が全国各地飛び回りながらと多忙ですが、短時間だけでも社員と直接顔を合わせる時間を作ってくださり、生き生きとしているので、社員もそれに応えようと活力の源になっていると感じています。
また、社員の仕事に取り組む姿勢や、数値的な目標に対して結果が出た際には、臨時賞与として応えてくれる姿も素晴らしいと思います。
評価制度：
社員や契約社員に関しては年１回の昇給制度があり、年功序列ではなく完全に実力主義で評価されていると思います。会員数や売り上げなど、明確な数値目標があり、定期昇給以外にも数値達成時の結果も反映されております。
アルバイトさんに関しては、毎年定期昇給と地域ごとの最低賃金に応じても昇給しております。
社長自身が全国各地飛び回りながらと多忙ですが、短時間だけでも社員と直接顔を合わせる時間を作ってくださり、生き生きとしているので、社員もそれに応えようと活力の源になっていると感じています。
また、社員の仕事に取り組む姿勢や、数値的な目標に対して結果が出た際には、臨時賞与として応えてくれる姿も素晴らしいと思います。
評価制度：
社員や契約社員に関しては年１回の昇給制度があり、年功序列ではなく完全に実力主義で評価されていると思います。会員数や売り上げなど、明確な数値目標があり、定期昇給以外にも数値達成時の結果も反映されております。
アルバイトさんに関しては、毎年定期昇給と地域ごとの最低賃金に応じても昇給しております。
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回答者： 女性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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